人到中年,35岁中年危机被淘汰?

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关于35岁中年危机这个话题,出现的频率很高,老妖在很多社交、内容平台上,经常看到有人探讨这个话题。

这个概念确实给很多步入35岁的人带来了巨大的职场生存压力,找工作会受影响,职位晋升上也会受影响,尤其是在大公司甚至国企央企里面。但凡从小就顺风顺水,他是根本不可能体会得到普通人的感受的,毕竟每个人的出身环境不同,成长经历不同,机缘更加不同。

其实很多时候大学毕业了,突然发现自己学的专业与自己从事的岗位截然不同。

今天的问题就是:

如何持续更新进步,避免35岁中年危机淘汰

图片[1]-人到中年,35岁中年危机被淘汰?-老妖IT乐园

一、35岁危机出现的哪些原因?

1、35岁之后学习能力会普通变差我们最好的学习的时间段,就是毕业之后到30岁,这个时候你对职场的每一个行业、每一家公司、每一个岗位、每一项工作,都充满了好奇心和求知欲,精力也充沛。年纪小的时候,晚上三四点睡觉,早上上班,一点事都没有,也不觉得辛苦。

但35岁之后就不一样了,很多人进入一个新的行业,光在专业知识这块的学习就变得很费力了。

2、不用到35岁,到30岁,你的动手能力也会变差动手能力就是实操能力,比如写一篇文章、做一个方案、做一个活动。动手能力,也是运营的基本功,一般都是在年轻的时候,培养并且练出来的,30岁之后,或者35岁之后,再想追是很难的。

现在的互联网公司为什么倾向于用年轻人,就是这个原因,像bat以及一些大公司,都是一个萝卜一个坑,非常重视落地能力、动手能力,那自然是年轻人更好用。

3、30岁之后,家庭琐事会越来越多这是很多人都会面临的问题,成家立业之后,承担的就是两个家庭的责任,老人、子女教育、柴米油盐等等问题都要考虑,那你在工作上所花的时间必然就会减少,毕竟一个人的精力总是有限的。

4、35岁之前都没做出什么成绩,35岁之后凭什么证明你能?这也是很多大公司的认知。第一点,工作久了就会形成思维定式,在新的公司,能不能被改造,这个要打上问号,第二点,你的工作轨迹、思维认知、价值观、格局视野、知识水平,在35岁之前基本已经定性,年轻时候都无法爆发,年龄大了,这个概率本身就会大大滴降低。

所以,我们总结来看就是,35岁之后心态已经完全不一样了,关注点也会跟年轻人完全不同。像我30岁之前,从来不关注钱,我的目标就是学习、历练、做成成绩,30岁之后,我要考虑的事情实在太多了。

二、35岁的时候,要做到怎样的状态,才有可能不被淘汰

1、起码在一家不错的公司,做到总监级别以上我也一直这么跟很多年轻的运营人说,一般到这个级别,年薪最少的也有三四十万,多的可能百万、几百万,当然像金融行业、互联网巨头,可能薪资会更高。这样起码可以保证你的家庭、兴趣爱好、房车等等,没有太大的担忧和压力。

2、有过多个成功的项目经验假设你23岁毕业,到35岁有12年的时间,完全足够你能做出打上你的职业烙印的项目案例的,这些案例,其实就是你去任何公司求职,都能增加成功概率的筹码。当然了,我说的项目经验,指的是操盘经验,2020年很流行这个词,但其实很多人对这个词是有误解的。你在项目中担任总负责人,或者至少你在项目中发挥了至关重要的决定性因素,这才叫操盘经验。如果你只是个普普通通的参与者,那就不叫操盘,因为盘子不是你操的。

3、在圈子、行业内有一定的人脉、资源和影响力一般人很少会跨太多行业,比如你一毕业进入的是教育行业,可能后面几年你都在这个行业里,而且每个行业都是不同的。

你的人脉关系、资源和影响力,将直接决定你能去到什么层次的公司,很多公司要你,无非也是看中你手上的资源和人脉。

我觉得保证你在35岁之后不被淘汰,这三点是必须要做到的。

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